敢想敢做敢擔當 爭先爭優(yōu)爭一流

——主題大討論心得體會之六（花園新材公司專輯）

編者按：“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”主題大討論活動，持續(xù)在各企業(yè)、單位、部（處）室開展，掀起一股又一股學習的熱潮。不久前，花園新材公司組織各部門干部員工根據自己崗位特點、工作性質、職位要求，紛紛撰寫主題大討論心得體會，集思廣益，全力推動花園新材快速健康可持續(xù)發(fā)展，開創(chuàng)更高質量發(fā)展新局面?，F予以整理推出花園新材公司專輯，以饗讀者。

敢擔當善作為勇爭先

常務副總經理吳躍東

當前，市場經濟迎來更大的機遇和挑戰(zhàn)，同時也是花園新材公司和每位員工的機會。我們要改變安于現狀、不思進取的思想，增強憂患意識，爭先進位，不斷思考，銳意進取。我們更要堅決破除“無過即是功”的心態(tài)，堅決抵制“無作為”的思想。如果社會上的每個人都安于現狀、不思進取，最直接的損害就是社會失去了前進的動力。俗話說：人無遠慮，必有近憂。個人如此，社會又當如何？所以，要不斷提高個人對自身責任的認識、對社會責任的認識，要切實增強憂患意識、危機意識，有一種不進則退，慢進也是退的壓力。

首先，克服瞻前顧后、不敢擔當的思想，積極思考，不斷進步，謀求發(fā)展，敢于摸著石頭過河，勇于承擔自己的責任。敢想，是爭先的前提，只有勇于思考新路子，勇于開創(chuàng)新方法，才能在工作上與時俱進，不斷提高拓寬工作思路；敢做，是爭先的根本，只有敢于嘗試，在合理的前提下創(chuàng)造性地開展工作，才能開辟新思路、新方法；敢于承擔，是爭先的保證，只有盡職盡責，勇于承擔工作中的成功與失敗，才能進一步激發(fā)大家的積極性和責任感，營造一個良好和諧的工作氛圍。

其次，克服觀念陳舊、因循守舊的思想，增強創(chuàng)新意識。社會發(fā)展日新月異，新事物、新問題隨之產生，如果還是只按照老辦法、老思路去處理問題，顯然是不合適的。改革開放四十多年的經驗告訴我們，社會在發(fā)展，思想要解放。思想解放將不斷促進社會發(fā)展，這就要求我們的觀念、思路進一步開放，進一步創(chuàng)新。針對新事物，新問題，我們要敢于開拓創(chuàng)新，正確、合理地對待、處理問題。

最后，克服本位主義、狹隘封閉的思想，增強大局意識。這要求我們堅持全面分析和把握發(fā)展大勢，增強大局意識，提高戰(zhàn)略思維，從而不斷提高自身把握發(fā)展機遇、迎接挑戰(zhàn)的能力。只有不斷增強大局意識，堅決破除本位主義、狹隘封閉的思想，我們在工作中才能準確找到方向，把握好事物的發(fā)展趨勢和變化規(guī)律。

這次“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”主題大討論活動，是花園新材公司發(fā)展面臨新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)的背景下部署的重大活動?；顒又?，我們要進一步推進思想觀念的改變，不斷開拓創(chuàng)新，銳意進取，提升生產工作水平。古人云“敏于行、訥于言、慧于心、勤于思”,我們要從自身做起，以積極進取、敢為人先的精神風貌，抓機遇有作為，而且要居安思危，繼續(xù)思進思變，要以與時俱進的思想境界，用新認識、新觀念、新思路和新辦法，讓花園新材公司實現更高質量的發(fā)展。

多措并舉 爭創(chuàng)一流

財務總監(jiān)吳衛(wèi)東

今年，邵總提出“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”主題大討論，結合工作實際談一下個人的想法：

敢想敢做敢擔當，是我們工作的態(tài)度，是責任感。工作中遇到困難和問題要有創(chuàng)新的思路，不墨守成規(guī)，通過自身努力，想盡一切辦法去解決問題，解放思想才能解放生產力；把公司的事情當成自家事情做，不推諉、找借口，找最優(yōu)的解決方案，及時發(fā)現和解決公司存在的問題。只有公司成長了，創(chuàng)造效益了，個人利益才能得到保證。

爭先爭優(yōu)爭一流，是企業(yè)快速發(fā)展的前提和基礎。每位員工在集團及公司的感召下，做好做優(yōu)自己的本職工作，而不是蠻干、亂干。這就要求我們每位員工，要有練就扎實的基本功，通過不斷的學習、思考、改進，提升自身能力，成長為企業(yè)不可或缺的人才，提升自身價值。

作為公司財務負責人，我將以提升企業(yè)經濟效益為目標和方向，帶領財務團隊努力盡職工作，做好財務核算和監(jiān)督。多向生產、采購、銷售等部門學習溝通，拓展思路，進一步細化財務分析，為生產經營管理及時提供準確財務數據。通過不斷的自省，發(fā)現企業(yè)內部管理漏洞、防范稅收風險，從企業(yè)利益最大化角度，提出改進建議，創(chuàng)一流財務團隊，為企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展打好堅實基礎。

銳意進取  不斷學習

總經理助理賴景山

下半年以來，花園集團積極開展“敢想敢做敢擔當 爭先爭優(yōu)爭一流”主題大討論，這不僅是為企業(yè)發(fā)展建言獻策，同時也是提高個人能動性的一個重要工作方向，下面我談一下自己的幾點想法。

一、敢想敢做敢擔當，我認為是在愛崗敬業(yè)，認真履職的同時，不怕苦、不怕難，敢試敢闖，立足本職工作，拿出銳意進取、守正創(chuàng)新的干事熱情，力爭把工作做得更好。

二、敢于擔當，要有作為。在公司發(fā)展壯大中，結合自己的工作崗位，為企業(yè)不斷提升服務能力，促進對內服務和對外溝通的雙重提升工作能力。敢于擔當負責任是一種積極進取的工作態(tài)度，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，迎難而上敢于得罪人，敢于努力開拓。

三、加強專業(yè)知識學習，提升工作能力。工作中會有新知識、新環(huán)境、新產品，需要不斷地學習，向專業(yè)人士討教，通過案例學習一些專業(yè)知識，滿足日常工作的專業(yè)認知。

四、爭先爭優(yōu)要有開拓創(chuàng)新的思路，勇于創(chuàng)新爭先進，挖掘新潛能發(fā)揮創(chuàng)新，才能改變老舊工作態(tài)度，提高工作效率。

五、在今后的工作中，要能夠保持積極進取的精神狀態(tài)，盡職盡責。端正工作態(tài)度不拖拉耽誤工作、不相互推諉扯皮、時刻嚴格要求自己，樹立勤奮務實、埋頭苦干的工作態(tài)度，為花園新材公司高質量發(fā)展貢獻一份力量。

降本增效  扎實推進

生產總監(jiān)王震

敢想，首先要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就延誤發(fā)展良機，所以要義無反顧的付諸行動，勇敢大膽的去做，力爭把工作做好，做優(yōu)秀。

敢擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮"主心骨"作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領員工在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

在目前的市場環(huán)境下，我們更加要在加快發(fā)展上敢于擔當。當前，面對跨越發(fā)展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。

管理者必須具備敢想、敢做、敢擔當的素質，公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己"敢于擔當"。目前，紙板車間正以要降本增效為工作目標，努力降低原紙、蒸汽、電耗等平均生產成本，增加生產效率，為花園新材公司實現可持續(xù)高質量發(fā)展增添新動能。

勤于思考  提升自我

技術總監(jiān)李煌

針對“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”這個大討論主題，我的解讀如下：

當前國內部分經濟指標有所波動，居民消費價格低位運行，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻，我想說的是環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人會受到環(huán)境的控制，而積極的人卻控制環(huán)境。我應該如何做好本職工作，引用一句話，敢想敢做成功一半。工作中遇到事情想都沒有去想過，那么這件事怎么可能會有好的結果。

首先在一件事情上要學會敢想，然后想象出一個未來的樣子，并且把未來的樣子敢于放手去做，逐漸的去打造出來，過程中的失敗要敢于總結分析，承擔過錯與責任，這樣未來才會有好的結果，才有無限可能。

爭先爭優(yōu)爭一流，我的理解就是企業(yè)所在的領域做到別人沒有的我有，在同個起跑線上我比別人優(yōu)秀，永遠比別人多邁一步，境遇就會有很大的不同。引用一句話：人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我絕。如何做到這一點？我個人認為就是需要拿出更多的時間去思考、勤奮付出、善于學習各方面知識，提升個人專業(yè)能力、專注工作、堅持目標努力達成，逐步讓自己把容易做到的事，做到極致，把不可能做到的事變?yōu)榭赡堋Ｆ髽I(yè)層面就是以市場為導向，以創(chuàng)新促發(fā)展，加強研發(fā)創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心競爭力。

立足崗位  嚴謹高效

辦公室主任蔣月飛

作為一名辦公室工作人員，立足崗位做好后勤服務是最基礎、最本質的本職工作。找準自己的位置，服務中心，服務全局，讓領導和一線員工無后顧之憂，即是擔當和貢獻。

服務質量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準。提高素質，不斷豐富理論素養(yǎng)和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，做到各項工作有重點，有目標、有針對性地開展，提高工作實效，才能為公司促發(fā)展爭一流。

所以在今后的工作中，我們要做到以下幾點：

第一，要以一種積極正確的態(tài)度去擔當自己的工作，要敢于承擔責任，職責范圍之內，必須無條件完成，職責范圍之外，無條件配合，積極參與解決。

第二，要全力以赴地投入到工作之中，要求自我把自己的工作做得更好。在工作中遇到困難與阻礙，要自覺去思考，有效地解決工作中的難題，完成工作目標。

第三，堅持樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節(jié)奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍；實就是說實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

在任何崗位，我們都要敬畏、敢想、敢拼、勇于爭先，要敢于說“跟我上”“看我的”“我負責”，真正無愧于崗位職責，為公司謀發(fā)展爭一流。

勇于突破  敢擔重擔

銷售部經理倪效波

銷售作為經濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它是生產活動和消費活動的橋梁，是商品流通的主要形式，是實現社會分配的重要手段。要做好銷售工作，一定要“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”。敢想，就是銷售在開發(fā)客戶的思維上要勇于突破，多面性去了解市場需求，自身要具備戰(zhàn)略思維，想市場大環(huán)境，想哪個行業(yè)會是新的業(yè)務增長點。要勇于表達自己的想法和意見，不怕風險和挑戰(zhàn)。

敢做，在了解市場后，需要優(yōu)秀的業(yè)務經理去爭奪優(yōu)質客戶，敢于放手做事，不懼風險，無畏困難。我們每天都要保持積極向上的心態(tài)、用最好的精神面貌去面對每一個客戶。遇到挫折和打擊應該及時調整，杜絕消極、悲觀態(tài)度，做到真正意義上的銷售人員應該具備的心理承受能力，達到一定的拜訪數量一定能找到最優(yōu)質、最適合的客戶

敢擔當的人做事，一般有主見，有了錯誤也不會推卸責任，有困難迎難而上。在公司發(fā)展的每一個階段都離不開銷售，企業(yè)從小到大，從弱到強，銷售人員都要肩負起應有的責任，用自己的實際行動詮釋擔當，只有堅持和刻苦，才能一步一個腳印書寫出自己的好文章。

爭銷售行業(yè)領先，爭生產優(yōu)質，爭一流企業(yè)。“爭先爭優(yōu)”是敢創(chuàng)一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是花園人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現。對于我們部門，就是要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，勇創(chuàng)一流業(yè)績。當前，在花園新材公司發(fā)展的關鍵時期，大力弘揚爭先爭優(yōu)爭一流精神，有其特別重要的意義。

提升效能  開拓進取

供應部經理陳一華

“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”主題，在我看來“遇事無難易  而勇于敢為”。一個敢字，道出了風雨無阻的勇氣、逢山開路的擔當、開拓進取的智慧。面對前進道路上的風險考驗與驚濤駭浪，躺平沒有出路，等待沒有前途。不斷激發(fā)全部門干事創(chuàng)新活力，讓敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)成為時代風尚，一個敢拼、敢爭的員工必將給企業(yè)帶來更多驚喜。只有營造出“領導敢闖、員工敢干、技術人員敢首創(chuàng)”發(fā)展氛圍，才能全面推動花園新材公司向上向好發(fā)展，為花園集團發(fā)展添動力、增信心、強創(chuàng)新。

干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。擔當和爭優(yōu)是相輔相成的，不擔當就不可能爭優(yōu)，爭優(yōu)就必須有擔當。做事總是有風險的，事物往往就是這樣，越怕事越容易出事。相反，只有豁的出去，矛盾和困難才可能得到解決。

我們采購部門，要結合自己實際工作，在平時做到操守廉潔，守住本心，提高花園新材公司采購業(yè)務管理水平，促進采購工作規(guī)范化、專業(yè)化，規(guī)避采購風險，提高采購效能。要敢于開拓市場、創(chuàng)新求進，要學會精打細算、適應環(huán)境。要更努力地學習，積累采購經驗，嚴格要求完成各項任務，爭取在將來取得更大進步，共同為公司發(fā)展目標貢獻自己的一份力。

不甘人后  實干爭先

計劃部經理陳曼

作為花園新材料公司的一員，我們應該如何理解“敢想敢做敢擔當  爭先爭優(yōu)爭一流”主題，我認為：

一是統(tǒng)一思想，提高認識。作為一名干部，要做到帶著問題看、帶著問題學、帶著問題思，在公司每次會議中，深刻領悟會議精神，將會議紀要執(zhí)行到位。二是求真務實，愛崗敬業(yè)。樹立求真務實的理想信念，一心一意干工作，有不達目的絕不罷休的勇氣和精神。三是加強學習，提升能力。順時應勢，加強自身的修養(yǎng)和學習，隨著社會的發(fā)展和進步，新的問題和難題會層出不窮，對每個人都會有更高的要求，只有不斷的學習、進步，才能適應和勝任本職崗位。四是作風過硬，敢于擔當。領導干部要有追求，有理想，找準自己的位置，考慮問題占位要高，要敢于克服困難，要勇于批評與自我批評。我們沒有時間和精力將事情一次做對，卻有時間和精力重復一次次做同一件事情。如何才能杜絕重復犯錯？領導干部就必須堅持實事求是，講原則，不斷對工作進行復盤和反思，進行經驗總結和知識萃取，提高管理水平。不要做侃侃而談的說教者，要沖鋒陷陣做標桿、做表率，要敢于說“跟我上”，要敢于說“看我的”，要敢于說“我負責”，要敢于說“向我看齊”。五是對標任務，創(chuàng)新工作。對于公司各項目標，我們要不折不扣的執(zhí)行與完成。在完成的過程中，我們要勇于創(chuàng)新，以最快最有效的方法去工作，在有限的資源中完成超額的任務目標。

人生難得幾回搏！機會是留給有準備的人，是留給始終面帶微笑的人。全體員工必須不甘人后，腳踏實地，與時俱進，從被動向主動轉變，從職業(yè)向事業(yè)轉變。堅決做到在崗在位在狀態(tài)、敢想敢做敢擔當、爭先爭優(yōu)爭一流，破除重重阻礙，闖過道道難關，實干、巧干、加油干，為實現花園新材公司各項目標，為實現人生自我價值不懈努力奮斗！

大家談

首先，要敢于擔當，就是要從自身做起，從小事做起，從現在做起；要在其位，謀其政，司其職，盡其責；要善于頂著壓力干，敢于但風險，不管遇到多大的困難，都要想辦法解決好問題。其次，要勇于負責，就是一種腳踏實地把事情做好的態(tài)度，無論做什么工作，都應該靜下心來腳踏實地的去做，只要把時間化進去，就一定會出成績。最后，要富于創(chuàng)造，不能故步自封，因循守舊，要敢闖敢試，敢為人先。人在長時間的工作后，思維定式，很容易讓處理問題的方式固化，對于一些新的問題處理起來比較吃力。創(chuàng)造性的工作需要我們不斷地學習，還要多方位的獲取各種新信息，我們才可能快速反映，創(chuàng)造性的提出相應對策。在以后的工作中，力爭做一個愿意做事、敢于扛事、能夠做事的人。帶領部門共同學習，共同努力，為花園新材料高質量發(fā)展而奮斗。

 （設備科科長張群為）

敢想敢做敢擔當，要有理想，又腳踏實地，找準自己的位置，敢于承認自己的錯誤，敢擔當。結合自身崗位工作實際，作為一個平面設計，要充分了解客戶需求，考慮問題占位要高，結合各方面實際情況，排除印前隱患，做好印前工作。如果有錯誤，要敢于擔當，克服困難，勇于批評與自我批評。爭先爭優(yōu)爭一流，與時俱進，從被動向主動轉變，做到在崗在位在狀態(tài)，有緊迫感，危機感，抓住各種機會，多學多看多練，提高自己的專業(yè)能力，拉高自己的標桿，從每一道工序、每一筆訂單做起，把不可能的事變成可能，把可能的事做到極致。

（技術總監(jiān)助理陳梅霞）

我的日常工作主要是負責車輛排程及時安排貨物送出，還記得剛開始接觸這項工作的時候，由于自己不太熟悉排程的方法，再加上每個客戶的送貨地址不同、路線不一，種種困難讓我對自己的工作產生畏懼，主動擔責意識不強。責任就像扁擔，不光需要肩負的勇氣，還需要有肩負的能力。隨著時間的成長，面對工作我越來越駕輕就熟。我相信沒有做不好的工作，只有不負責任的人！以夢為馬，不負韶華，作為花園新材公司的一名青年干部，我們正值最好的年華，讓我們滿懷激情和理想，簇擁奮斗和奉獻，秉承著敢想敢做敢擔當的精神在公司的發(fā)展中展示青年風采、彰顯青年擔當，發(fā)揮青年力量！

（儲運部副總經理厲國婷）

心有多大，舞臺就有多大，人要敢想才有機會，只有敢想才有敢做，只有敢做成功幾率才大，想都不想，試都不試，怎么能夠成功？人的想象是有限的也是無限的，有限的想象是因為想的少、做的少、見識少，限制了我們自己的想象。只有想的多、做的多、經歷多，見識才會廣，才會開拓眼界與人脈，才會激發(fā)我們更大的想象，很多時候打敗我們的不一定是同行，不一定是工作中的困難，而是自身。做人做事還要有責任心，更要能擔當，公司下達的任務，要想盡辦法完成，發(fā)揮自己在公司的作用。水往低處流，人往高處走。每個人都有向上之心，在以后的工作中繼續(xù)學習，提升眼界，增長見識，不斷提高業(yè)務水平，做事敢為人先，有恒心、有信心去完成公司下達的目標任務。全力爭取完成，爭創(chuàng)更優(yōu)成績。

 （銷售二部業(yè)務員盧挺挺）